一场毕业季的普通社会招聘面试，却意外地引发了行业内广泛而激烈的关注与讨论。

7月6日，曾被誉为华为“天才少年”的李博杰，现任PineAI首席科学家，在社交媒体上公开表达了对DeepSeek面试流程的不满，并决定终止此次面试。

李博杰表示，DeepSeek的面试官不仅迟到，还对其项目介绍评价为“工作态度轻佻”。更令他感到“被严重冒犯”的是，面试官在没有任何确凿证据的情况下，仅凭他使用双屏办公的细节，就主观质疑其存在“抄袭代码”的嫌疑。

从公开信息来看，这位1992年出生的年轻人拥有中国科学技术大学计算机科学博士学位，曾是中国科大少年班成员，并参与了中科大与微软亚洲研究院的联合培养项目，也是华为首批“天才少年”计划的入选者。

李博杰在SIGCOMM、SOSP、NSDI、ATC、PLDI等顶级会议上发表过多篇论文，并荣获ACM中国优秀博士学位论文奖和“微软学者”奖学金。目前，他正致力于大模型领域的创业，担任Pine AI的首席科学家。

集中国科大少年班、华为天才少年、AI创业者等多重身份于一身，加上社交媒体的传播效应，此次事件对一家处于行业风口的公司而言，无疑具有相当大的影响力。

自6月25日起，DeepSeek启动了公司有史以来规模最大的招聘活动，涵盖算法、研发、运维、产品、数据工程师以及职能部门等七大类别，共计33个岗位，工作地点设在北京和杭州，所有岗位均接受实习申请。

DeepSeek当时表示，正致力于将所有部门的规模至少扩大一倍，并承诺新员工将直接参与核心和重要任务，以期快速成长为行业顶尖人才。

同期，DeepSeek V4正式版也计划于本月中旬上线。清华大学2021级博士生、2025年研究生特等奖学金获得者顾煜贤已加盟DeepSeek，其姓名也出现在DeepSeek V4的论文作者名单中。

李博杰的个人经历，究竟是职场沟通中的一次偶然失误，还是反映出这家估值近500亿美元的AI科技公司在快速扩张中，面临着人才招聘和管理方面的系统性挑战？

01 面试的真实情况

根据李博杰的陈述，DeepSeek的面试招聘流程可能在规范性、人才评价体系以及面试官培训管理方面存在系统性漏洞。

他在社交媒体上提到，在顺利通过笔试后，DeepSeek无故拖延了半个月才安排首轮面试，而此时他已收到其他公司的录用通知。在反复催促之下，DeepSeek才安排了面试。

然而，在二面环节，面试官不仅迟到，而且对李博杰在前沿技术研究和项目落地方面的深入工作缺乏了解，反复追问基础工程问题。更甚的是，面试官在没有任何证据的情况下，仅凭其使用双屏这一常规办公操作，主观质疑其现场“抄袭代码”，并以终止面试作为要挟，最终导致面试提前结束。

有其他求职者反馈，证实了李博杰的说法。据称，在DeepSeek大规模招聘期间，面试官迟到、面试过程频繁被打断、提问内容与简历岗位不匹配等问题时有发生。

同期参与面试的一位求职者也表示，经历了漫长的等待，需要反复催促才有进展，面试过程中也常被打断，甚至被问及与自身专业不符的问题。

一位资深技术从业者分析指出，在行业内，针对头部资深技术专家和顶尖科研人才的社会招聘，通常会弱化基础代码笔试和重复的编程面试，而更侧重于评估项目落地能力、技术架构思维和科研创新能力。

该从业者认为，DeepSeek未能为高端人才建立专属的评价体系。对于像李博杰这样拥有成熟技术成果和落地经验的候选人，仍按普通应届生或初级工程师的标准进行考核，要求参加笔试，并在前两轮面试中聚焦基础代码能力，这种考核标准与候选人的资历和岗位层级严重不符，暴露了这家明星公司在快速发展阶段，在用人评价和管理体系上的不足。

另一位AI行业从业者则表示，面试官对李博杰在行业课题上的深入研究缺乏了解，仅凭双屏办公这一行业普遍做法就恶意质疑其抄袭，这在一定程度上是对顶尖技术人才缺乏基本尊重的表现。

一位不愿透露姓名的内部人士透露，自6月底以来，团队面临巨大的招聘压力，处于“持续面试但仍缺人”的高强度招聘状态。

其核心原因在于，公司短期内扩张节奏过快，人力资源部门采取“广撒网”的方式收集简历，盲目追求面试数量。技术团队人手紧缺，本职工作繁重，导致大量未经系统面试培训、不熟悉招聘标准的技术人员被临时安排面试任务。

多重因素叠加，使得面试环节未能成为精准筛选人才的专业过程，反而沦为完成扩招KPI的流程化任务。

02 全员翻倍扩张的背后

近一年来，DeepSeek的发展经历了显著的转型。

在2024年底至2025年初，DeepSeek凭借V3和R1模型，以极低的训练成本实现了行业顶尖的模型性能，打破了仅靠“算力堆砌”的行业叙事。通过低成本、高性能的开源模型，公司在全球AI领域迅速崭露头角，引起广泛关注。

据报道，DeepSeek-R1的训练成本约为600万美元，且完全开源，其高性价比和开放性在全球AI界引起了轰动。

真正的转折点出现在2026年。6月16日，DeepSeek媒体曝出完成了公司成立以来的首轮外部融资，总额达510亿元人民币，投后估值突破500亿美元，腾讯、宁德时代、京东等产业巨头均有投资。

资本的注入和技术的成熟，推动DeepSeek从一个技术实验室向产业级平台转型。

为支撑AGI的商业化落地，构建更完善的算力基础设施和业务体系，DeepSeek于今年6月25日启动了公司史上规模最大的扩招计划，宣布将所有部门的规模至少扩大一倍，一次性开放33个岗位，全面覆盖算法、研发、产品、运维以及中后台职能部门。

任何组织的快速扩张，都会给公司带来全方位的压力和挑战。

DeepSeek原有的约300人团队，凭借扁平化、高效运转的精干技术团队，迅速面临超负荷的招聘压力。原有的成熟招聘体系、人才评估机制和面试官管理体系，难以适应短期内规模翻倍的扩招需求，招聘流程不可避免地出现变形和失序。

招聘端的供需失衡问题可能早已显现。据每经网报道，DeepSeek新成立的Agent Harness团队负责人崔添翼在6月21日公开表示，“作为新成立的部门，DeepSeek Harness组目标远大、工作繁重，仍然非常缺人。我每天都在面试，并且到处张贴小广告……一共有三个职位：Harness研究员、Harness工程师以及Harness产品经理。”

崔添翼介绍，目前职位空缺在增加，但招聘流程与DeepSeek其他组相同，通常为一轮笔试加三轮面试，他本人负责终面，工作地点均在北京。

李博杰的面试遭遇，或许是DeepSeek在扩招阶段招聘体系“动作变形”的一个缩影。

截至发稿，DeepSeek官方尚未就此次面试风波及网友热议的招聘乱象发布任何公开回应或说明。

有评价认为，DeepSeek是中国AI领域少数不走“天才叙事”路线的公司。他们长期不融资、不炒作、不追求短期利益。公司及其创始人梁文锋本人也一直保持着低调务实的神秘感，专注于技术突破的愿景。

如今，手握500亿融资、处于行业风口浪尖的DeepSeek，确实通过技术突破实现了估值和规模的跨越式增长。然而，在公司极速扩张的背后，可能也暴露出了招聘失序和人才管理等方面的问题。

这也是当前所有高速成长的科技独角兽企业都必须面对的成长阵痛。资本可以迅速支撑企业的规模和估值，但一家伟大的AI科技公司，最终还是要依靠对技术的敬畏和对人才的尊重来支撑其长远发展。