近日，科技界爆出一条引人关注的消息。

7月7日，前华为“天才少年”李博杰在知乎和X平台（原推特）上发文，公开表达了对深度求索DeepSeek公司面试过程的不满。

这本应是国内一家备受瞩目的AI大模型公司与业内资深技术专家之间的一次潜在合作机会，却演变成了一场公开的争议。

那么，李博杰究竟是何许人也？

据雷科技AGI（ID：leikejiagi）了解，李博杰是中国科学技术大学的计算机博士，曾是华为首批八位“天才少年”之一，在华为担任P20职级，并在其2012实验室负责过大模型训练的软硬件协同及基础设施优化工作。离开华为后，他创办了自己的公司。

就是这样一位在技术领域颇有建树的专家，在申请DeepSeek的职位时，似乎遇到了不顺。

根据李博杰的描述，此次面试主要存在三个方面的槽点。

首先是面试流程的拖延。在通过了笔试之后，足足半个月的时间都没有安排面试。在此期间，其他公司的录用通知已经陆续发出。直到他多次主动联系，面试才得以安排。

第二个不满之处在于二面面试官的态度。面试官不仅迟到，而且在评价李博杰过往的工作经历时，态度显得较为轻佻，认为他所描述的都是“研究性问题”，缺乏实际的感知。

然而，真正导致李博杰在面试现场情绪失控的，是代码面试环节中被指控“抄袭代码”。

据李博杰所述，他习惯于使用双屏进行工作，面试时也采用了相同的设置。面试官注意到他频繁看向左侧屏幕，便直接断定他在抄袭代码，并要求他停止，声称如果无法证明自己没有抄袭，面试将无法继续。

尽管李博杰解释了自己使用的是双屏环境，但面试官并未接受，坚持认为他在作弊，并以终止面试相威胁。

对于这一情况，雷科技AGI感到有些困惑。虽然对候选人进行作弊怀疑是面试中的一个环节，但似乎应该先进行情况核实。在当今程序员普遍采用双屏办公的模式下，左屏查阅资料或通讯，右屏编写代码，这都是非常常规的操作。

李博杰对此感到极度被冒犯，当场表达了不满，并终止了面试，随后选择将此事公之于众。

雷科技AGI认为，面试本应是双向选择的过程，而非单方面评估。尤其是在高端人才市场，候选人选择公司的权重甚至可能超过公司选择候选人。

DeepSeek此次的处理方式，似乎将自己置于一个优越的地位，预设了求职者有求于己，从而可以随意质疑。

此外，关于代码面试的有效性，有网友提出，对于校招或初级岗位，考察算法和代码编写能力是合理的，这是基础技能。但对于拥有多年经验的资深专家，如果仍沿用这套标准，效率不高，也容易错失那些具备深度思考能力的人才。

尤其是在当前大模型代码生成能力日益增强的背景下，企业更应关注候选人分析问题、设计架构以及评估AI生成代码质量的能力，而非仅仅纠结于谁的手写代码更快更准确。

一位面试官的专业素养，直接关系到公司投入重金打造的技术品牌形象。此次事件之后，许多技术领域的顶尖人才在考虑DeepSeek时，可能会有所顾虑。

当然，目前我们所了解到的信息仅为李博杰的陈述，DeepSeek方面尚未对此事做出官方回应。事件的详细情况是否会发生反转，现在尚难定论。

但无论如何，这件事给所有正在扩大招聘规模的AI公司敲响了警钟：招聘并不难，但吸引并留住优秀人才则是一大挑战。